Hostigamiento Sexual

Hostigamiento Sexual
¿Que es y que tipo se consideran?
a) El hostigamiento típico o chantaje sexual
Es la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada y o rechazada, realizada por una o mas personas que se aprovecha de una posición de autoridad o cualquier otra situación ventajosa en contra de otra u otra, afectando su dignidad, así como sus derechos fundamentales.

b) El hostigamiento sexual ambiental
Es la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual de una o mas personas, no necesariamente de rango superior hacia otra persona, ocacionando un perjuicio en su ambiente de trabajo, convirtiéndolo en un entorno de intimidación humillación u hostilidad.

¿Como ocurre el hostigamiento sexual?

El hostigamiento sexual se constituye siempre y cuando la conducta del hostigador sea rechazada por la víctima u hostigado.

¿Que sujetos intervienen?

Hostigador(a): toda persona, varón o mujer, que realice un acto de hotigamiento sexual.

Hostigado (a): toda persona varón o mujer que es víctima del hostigamiento sexual.

¿Como se manifiesta el hostigamiento sexual?

Promesas de trato preferencial pudiendo ser a su vez explicitas o implícitas.

Amenazas o presión, para exigir a la víctima conductas como salir, o reunirse o brindar favores de naturaleza sexual.

Acercamiento corporales, rosar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pelliscar, palmear, entre otros.

Trato ofensivo u hostil, como represalia por haber rechazado la conducta del hostigador(a).

¿Que sanciones se aplican en este caso?

Si el hostigador(a) es personal de la dirección o personal de confianza, puede ser sancionado con el pago de una indemnización, dando por terminado su contrato de trabajo.

Si el hostigador(a) es un trabajador del régimen laboral privado, puede ser sancionado según la gravedad de los hechos con amonestación, suspensión o despido.

VIDEO
Hostigamiento Sexual

Regimen Laboral de los trabajadores del hogar.

Régimen Laboral de los trabajadores del hogar.

¿Crees que se cumpla el régimen laboral para los trabajadores del hogar? ¿Por qué?

No en todos los casos porque a veces los trabajadores del hogar son tratados como inferiores a los contratistas, son tratados con humillación.

¿Que derechos tienen los trabajadores del hogar?

• Tienen derecho a la seguridad social
• Tienen derecho al descanso semanal: 24 horas continuas
• Tienen derecho al descanso remunerado: en días feriados
• Tienen derecho a vacaciones: un descanso anual, remunerado los días feriados
• Tienen derecho a gratificaciones: por fiestas patrias y navidad con monto del 50% de remuneración mensual
• Tienen derecho a la educación.

VIDEO DE UNA TRABAJADORA DEL HOGAR.

HUELGA

 HUELGA

¿Por qué la huelga debe ser la última instancia a la que deben recurrir los trabajadores?

A los trabajadores cuando no se le pagan, así están siendo explotados, tienen que dialogar con sus compañeros de trabajo para así darle un pare a esto.

¿Qué dice el artículo 28 de la Constitución Política del Perú? 

El Estado reconoce los derechos de  sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

• Garantiza la libertad sindical.
•  
• Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
•  
• La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
•  
• Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.  Señala sus             excepciones y limitaciones. 

¿Por qué se consideran servicios públicos esenciales?

Porque brindan apoyo a la sociedad.

¿Cuáles son los requisitos para comunicar la declaración de huelga?

Para la declaración de huelga se requiere:

1. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
2. Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito.
3. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de trabajo, por lo menos con 5 dias utiles de antelacion o con 10 tratandose de servicios publicos esenciales, acompañando copia del acta de votacion.
4. Que la negociacion colectiva no haya sido sometida a arbitraje. 

 Video de huelga en Perú.

 

Derechos y Obligaciones Laborales de las Personas con Discapacidad

¿Qué es una persona con discapacidad?

Es toda persona que no tiene lo que los demás tienen, como por ejemplo pueden sufrir con una discapacidad física de no tener pierna, mano o alguna parte del cuerpo, con una discapacidad psicológica o mental como de ser retrasado mental. 

¿Cómo protege el Estado al trabajador con discapacidad?

De alguna manera le da un trato especial ya que no tiene la oportunidad de otro trabajador, los protege especialmente y obliga al Estado contribuir a no menos del 3% de personas con discapacidad calificadas eso quiere decir que se les da empleo a las personas discapacitadas que si pueden trabajar.  

¿Qué opinas de la discriminación?

La discriminación se refiere al acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad. Normalmente se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por cuestión social, racial, religiosa, política, orientación sexual o por razón de género. 

¿Qué papel importante juega el ministerio de trabajo y promoción del empleo para las personas con discapacida?

 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo apoya debidamente las medidas de fomento laboral y los programas especiales.

¿Cuáles son los objetivos, la misión y la visión del Ministerio de Salud, Min. de Defensa y Min. del Interior?

Del Min. de Salud es brindarnos una salud adecuada, del Min. de Defensa es de protegernos y del Min. del Interior es de apoyarnos.

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